Waar bent u naar op zoek?
Doorzoek onze diensten en kennisbank.
709 resultaten
EU-openbare documenten gebruiken zonder apostille
Voor bepaalde openbare documenten die van de ene EU-lidstaat naar de andere gaan, is geen apostille nodig. Die vereenvoudiging geldt voor een afgebakende groep documenten en betekent niet dat ieder buitenlands bewijsstuk overal automatisch wordt aanvaard. Controleer daarom eerst de documentsoort, afgevende autoriteit en ontvangende instantie. Deze pagina helpt bepalen of de vereenvoudigde route relevant is en welke vragen over vertaling en rechtsgevolgen daarnaast blijven bestaan.
Meer informatie ArtikelEen buitenlandse bestuurder digitaal identificeren
Een buitenlandse bestuurder kan voor een Nederlandse registratie, bank of zakelijke dienst worden gevraagd zijn identiteit op afstand aan te tonen. Dat betekent niet dat iedere instantie dezelfde digitale methode accepteert. Bovendien zijn identiteit, vertegenwoordigingsbevoegdheid en toegang tot een portaal verschillende vragen. Deze pagina helpt de vereisten per handeling te verzamelen, zodat u passende documenten en inlogmiddelen regelt zonder een digitale route te veronderstellen die voor uw situatie niet beschikbaar is.
Meer informatie ArtikelEen vaste vertegenwoordiger van een buitenlandse onderneming
Een buitenlandse onderneming kan in Nederland iemand aanwijzen die klanten onderhoudt, documenten tekent of een vestiging beheert. De term vaste vertegenwoordiger vertelt echter nog niet welke bevoegdheden en verplichtingen daarbij horen. Maak daarom onderscheid tussen een commerciële contactpersoon, een gevolmachtigde en een mogelijke fiscale vertegenwoordigerspositie. Deze pagina helpt de werkzaamheden concreet te beschrijven en vast te stellen welke registratie-, contract- en belastingvragen vóór de benoeming moeten worden onderzocht.
Meer informatie ArtikelGrensoverschrijdend thuiswerken vooraf regelen
Thuiswerken vanuit een ander land verandert meer dan het adres waarop een laptop wordt geopend. Werkgever en werknemer moeten onder meer sociale verzekering, belasting, arbeidsafspraken en toegang tot gegevens beoordelen. De uitkomst hangt af van woonland, werklanden, werkpatroon en persoonlijke situatie. Deze pagina helpt een verzoek te onderzoeken voordat toestemming wordt gegeven, zodat een praktische werkafspraak aansluit op de benodigde administratieve en juridische inrichting.
Meer informatie DienstGezinsleden van een kennismigrant begeleiden
Een verhuizing naar Nederland raakt vaak een heel gezin. Naast de aanvraag voor de kennismigrant moeten de documenten, reisplanning en verblijfspositie van partner en kinderen worden voorbereid. Yudey kan de gezinsdossiers op elkaar afstemmen en per persoon zichtbaar maken wat nog ontbreekt. Het doel is een gezamenlijke planning met afzonderlijke controles: één positieve arbeidsbeslissing betekent niet dat ieder gezinslid automatisch dezelfde documenten heeft of op hetzelfde moment kan reizen.
Meer informatie DienstWijziging van verblijfsdoel begeleiden
Uw verblijfstitel is gekoppeld aan een bepaald doel. Wanneer werk, studie, ondernemerschap of gezinsleven wezenlijk verandert, kan een aanvraag voor een ander verblijfsdoel nodig zijn. Yudey kan helpen de overgang te analyseren en de documenten voor de nieuwe route voor te bereiden. De centrale vraag is hoe de bestaande situatie aansluit op de nieuwe voorwaarden, zonder aan te nemen dat een nog geldige kaart automatisch iedere toekomstige activiteit toestaat.
Meer informatie DienstErkend referentschap behouden en controleren
Na erkenning verandert de onderneming door personeelsgroei, reorganisaties en wisselingen in de administratie. Het referentenproces moet met die veranderingen meegroeien. Yudey kan een gerichte controle uitvoeren op de inrichting en werking van het beheer. De opdracht helpt te zien of meldingen, bewijsstukken en verantwoordelijkheden in de praktijk aansluiten op de verplichtingen. Een erkenningsbesluit in de archiefmap zegt namelijk weinig over de kwaliteit van het proces dat jaren later wordt gebruikt.
Meer informatie DienstIntrekking van een verblijfsvergunning aanvechten
Een voornemen of besluit tot intrekking kan gevolgen hebben voor verblijf, werk en afhankelijke gezinsleden. De eerste stap is vaststellen wat de IND precies heeft gestuurd en welke reactie op dat moment mogelijk is. Yudey kan helpen de feiten en bewijsstukken te ordenen voor beoordeling van de intrekking. Daarbij staan de opgegeven reden, de betrokken periode en de onmiddellijke gevolgen centraal. Een algemene herhaling van de oorspronkelijke aanvraag beantwoordt die vragen meestal onvoldoende.
Meer informatie ArtikelMvv-procedure voor buitenlandse werknemers
Een werkgever kan een buitenlandse werknemer een contract aanbieden terwijl de werknemer nog een inreisprocedure moet doorlopen. De machtiging tot voorlopig verblijf, meestal mvv genoemd, speelt bij veel aanvragen voor langer verblijf een rol. Deze pagina helpt de personeelsplanning te verbinden met de persoonlijke reisdocumenten en afspraken voor afgifte. De kern is dat aanvraag, positieve beslissing, visumsticker, aankomst en toestemming om te werken verschillende controlepunten zijn.
Meer informatie ArtikelSalariscriterium voor kennismigranten controleren
Het salariscriterium vraagt een vergelijking tussen de juiste norm en de beloning die volgens de toepasselijke regels meetelt. Een bruto jaarpakket uit een vacature is daarvoor onvoldoende. HR en salarisadministratie moeten dezelfde categorie, peildatum en looncomponenten gebruiken. Deze pagina biedt een controleopbouw voor het arbeidsaanbod en de maandelijkse betaling. De genoemde normbedragen horen bij 2026; bij een later toetsmoment moet de actuele officiële tabel opnieuw worden geraadpleegd.
Meer informatie ArtikelKennismigrant met een deeltijdcontract
Een kennismigrant kan wensen minder dagen per week te werken, bijvoorbeeld vanwege persoonlijke omstandigheden of een andere verdeling van werkzaamheden. Voor de werkgever is dat meer dan het aanpassen van een rooster. Een lager aantal uren kan het maandloon en daarmee de verblijfsvoorwaarden beïnvloeden. Onderzoek daarom het concrete deeltijdvoorstel voordat het wordt goedgekeurd. Het uitgangspunt voor de controle is het werkelijk afgesproken en betaalde loon, niet alleen een omgerekend voltijdsalaris.
Meer informatie ArtikelOnbetaald verlof bij een kennismigrant
Een verzoek om onbetaald verlof kan begrijpelijk en organisatorisch haalbaar zijn, terwijl het gevolgen heeft voor de verblijfsvoorwaarden. De kennismigrantenregeling stelt eisen aan de beloning. Daarom moet een werkgever vóór akkoord onderzoeken wat de verlofperiode doet met het loon en welke regels bij de specifieke verlofsoort horen. Een algemene toestemming van de leidinggevende is daarvoor onvoldoende. De beoordeling vraagt samenwerking tussen werknemer, HR en salarisadministratie.
Meer informatie ArtikelKennismigrant verliest zijn baan: wat nu?
Het verlies van een baan raakt het inkomen en kan ook de grond voor verblijf veranderen. Voor een kennismigrant is daarom een aparte tijdlijn nodig naast de arbeidsrechtelijke afwikkeling. De datum waarop het contract eindigt, de resterende vergunningduur en de toepasselijke zoekperiode bepalen welke acties dringend zijn. Deze pagina helpt de eerste beslissingen te ordenen, zonder te veronderstellen dat een ontslagvergoeding of een lopende sollicitatie de verblijfsvoorwaarden automatisch blijft vervullen.
Meer informatie ArtikelKennismigrant wordt ondernemer
Een kennismigrant kan een eigen bedrijf willen opbouwen naast de baan of volledig willen overstappen naar zelfstandig werk. Deze twee plannen hebben verschillende gevolgen voor verblijf en uitvoering. De eerste vraag is daarom niet welke rechtsvorm u kiest, maar of de bestaande kennismigrantenbaan blijft bestaan en aan haar voorwaarden blijft voldoen. Breng arbeidsrelatie, ondernemingsactiviteiten en gewenste overgangsdatum samen in één overzicht voordat u klanten toezegt dat u volledig beschikbaar bent.
Meer informatie ArtikelMobiliteit binnen de EU met een blauwe kaart
Een Europese blauwe kaart kan bij een latere overstap tussen deelnemende lidstaten bijzondere mogelijkheden bieden. Zij is echter geen algemene werkvergunning voor ieder Europees land en iedere activiteit. Een korte zakelijke reis, tijdelijke inzet en verhuizing naar een nieuwe werkgever moeten afzonderlijk worden beoordeeld. Deze pagina helpt een mobiliteitsplan uiteen te rafelen in landen, werkzaamheden en verblijfsperioden, zodat de juiste procedure kan worden onderzocht vóórdat een internationale startdatum wordt toegezegd.
Meer informatie ArtikelDiploma en ervaring voor de Europese blauwe kaart
Voor een Europese blauwe kaart moet de kwalificatie van de kandidaat aansluiten op de aangeboden hooggekwalificeerde werkzaamheden. Een buitenlands diploma kan daarvoor een belangrijke basis zijn, maar onder voorwaarden kan ook relevante beroepservaring worden gebruikt. De voorbereiding vraagt daarom eerst een keuze van bewijsroute. Deze pagina helpt opleiding, werkervaring en functie-eisen op elkaar te leggen, zodat een dossier meer biedt dan een cv met indrukwekkende titels en een map onverklaarde certificaten.
Meer informatie ArtikelEen facilitator kiezen voor start-up verblijf
Bij een start-up verblijfsaanvraag is de facilitator meer dan een naam op een formulier. De begeleiding moet passen bij de onderneming en de samenwerking moet voldoen aan de toepasselijke voorwaarden. Voor de ondernemer is daarnaast belangrijk wat de facilitator daadwerkelijk kan bijdragen, welke vergoeding wordt gevraagd en hoe voortgang wordt beoordeeld. Deze pagina helpt een keuze te maken op basis van inhoud en afspraken, voordat een overeenkomst wordt ondertekend of een aanvraagplanning van één organisatie afhankelijk wordt.
Meer informatie ArtikelNa de start-up verblijfsvergunning
Het einde van het startjaar is een nieuw verblijfsbeslispunt. De start-up vergunning kan niet als dezelfde vergunning worden verlengd. Wie als ondernemer in Nederland wil doorgaan, moet tijdig onderzoeken welke vervolgroute past en welke voorwaarden daarvoor gelden. Deze pagina helpt de resultaten uit het startjaar om te zetten in een controleerbaar vervolgdossier. De nadruk ligt op de onderneming die werkelijk is ontstaan, de rol van de ondernemer en de onderbouwing van voortgang en financiering.
Meer informatie ArtikelOndernemingsplan voor een verblijfsvergunning
Een ondernemingsplan voor een verblijfsaanvraag moet laten zien hoe een concrete ondernemer een concrete activiteit gaat uitvoeren. Een algemeen marktrapport of een fraai pitchdeck is daarvoor niet voldoende. De lezer moet begrijpen waar omzet vandaan komt, welke kosten nodig zijn en waarom de ondernemer het plan kan realiseren. Deze pagina helpt zakelijke aannames te verbinden met bewijsstukken, zodat de financiële tabellen en het inhoudelijke verhaal dezelfde onderneming beschrijven.
Meer informatie ArtikelZelfstandig ondernemer en het puntensysteem
Bij bepaalde aanvragen voor zelfstandige arbeid wordt het belang van de onderneming voor Nederland beoordeeld met een puntensysteem. De voorbereiding vraagt meer dan het optellen van gunstige kenmerken. Eerst moet worden vastgesteld of dit systeem op uw route van toepassing is. Daarna moet ieder relevant onderdeel worden onderbouwd met controleerbare documenten. Deze pagina helpt een bewijsmatrix te maken en voorkomt dat een zelf ingevulde score wordt gepresenteerd als een officiële positieve beoordeling.
Meer informatie ArtikelDAFT voor Amerikaanse ondernemers
Amerikaanse ondernemers kunnen bij een Nederlandse verblijfsaanvraag mogelijk een beroep doen op het Nederlands-Amerikaans Vriendschapsverdrag, vaak DAFT genoemd. De voorbereiding vraagt een controle van nationaliteit, ondernemingsactiviteiten en de toepasselijke investeringsvoorwaarden. Het verdrag maakt niet iedere zakelijke inschrijving automatisch tot een geldige verblijfsgrond. Deze pagina helpt de onderneming en de kapitaalonderbouwing zo te organiseren dat duidelijk is wie het bedrijf leidt, welke middelen erin zitten en hoe de activiteit daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
Meer informatie ArtikelJapanse zelfstandige in Nederland
Een ondernemer met de Japanse nationaliteit kan voor verblijf als zelfstandige mogelijk gebruikmaken van het Nederlands-Japans Handelsverdrag. De juiste voorbereiding begint bij de persoonlijke rol en de Nederlandse activiteit. Gaat u een eigen onderneming leiden, handel drijven of een andere beroepsactiviteit uitvoeren? Deze pagina helpt een dossier op te bouwen waarin de verdragsgrond, zakelijke structuur en financiële gegevens met elkaar overeenkomen. Een verwijzing naar het verdrag vervangt geen beoordeling van de concrete voorwaarden.
Meer informatie ArtikelWerkrechten van gezinsleden in Nederland
Een partner of kind dat op basis van gezinsverblijf in Nederland woont, heeft een eigen verblijfsdocument. De mogelijkheden om te werken hangen samen met de concrete verblijfsgrond en arbeidsaantekening. Het is daarom onjuist om voor ieder gezinslid automatisch dezelfde rechten aan te nemen als voor de hoofdpersoon. Deze pagina helpt werknemers en werkgevers een persoonlijke documentcontrole uit te voeren voordat een arbeidscontract, stage of zelfstandige opdracht daadwerkelijk begint.
Meer informatie ArtikelBSN en RNI voor buitenlandse werknemers
Een buitenlandse werknemer heeft voor verschillende Nederlandse administratieve processen een burgerservicenummer nodig. Hoe dat nummer wordt verkregen, hangt samen met de woonsituatie en de registratie in Nederland. De Registratie Niet-Ingezetenen, RNI, is geen algemene snelle route voor iedereen die net is aangekomen. Deze pagina helpt HR en werknemer de juiste registratie voor te bereiden en voorkomt verwarring tussen een administratief nummer, een verblijfstitel en toestemming om arbeid te verrichten.
Meer informatie