Een opzegverbod beschermt de verhouding met de werkgever
Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in veel gevallen een opzegverbod. Daarop bestaan uitzonderingen, en de beoordeling hangt ook af van de ontslaggrond en omstandigheden. Een overeenkomst met wederzijds goedvinden volgt een andere route dan een eenzijdige opzegging door de werkgever. Juist daarom is de gedachte dat ondertekenen tijdens ziekte altijd onmogelijk is onjuist. Het probleem kan zijn dat een rechtsgeldige beëindiging nadelige gevolgen heeft voor inkomen of uitkering. Onderzoek bovendien of de periode van loondoorbetaling is verlengd, bijvoorbeeld door een loonsanctie. De kalenderdatum twee jaar na de eerste ziektedag lost dat onderzoek niet op.
UWV kijkt naar het prijsgeven van een inkomensrecht
Bij een mogelijke benadelingshandeling beoordeelt UWV onder meer of iemand door eigen handelen aanspraken op loon heeft prijsgegeven en daarmee een beroep op een uitkeringsfonds veroorzaakt. De feitelijke situatie en verwijtbaarheid zijn daarbij van belang. Een bepaling waarin de werkgever verklaart dat ‘WW veilig is’ bindt UWV niet. Voor WW moet een werknemer ook aan de toepasselijke voorwaarden voldoen, waaronder beschikbaarheid voor arbeid. Iemand die op de einddatum door ziekte niet kan werken, moet dus niet uitsluitend naar een gebruikelijke WW-formulering kijken. Ook een extra ontslagvergoeding garandeert niet dat het verlies van loon of een geweigerde uitkering volledig wordt opgevangen.
Twee uur aangepast werk is geen bewijs van volledig herstel
Een fictieve magazijnmedewerker werkt na een operatie twee uur per dag aan lichte administratieve taken. De werkgever stelt voor hem eerst beter te melden en een dag later een VSO te tekenen. De werknemer noteert wat hij feitelijk kan, welke werkzaamheden nog onmogelijk zijn en wat de bedrijfsarts over de opbouw heeft geadviseerd. Hij vraagt correctie van een onjuiste registratie en laat het voorstel beoordelen voordat hij instemt. Het uitvoeren van aangepast werk bewijst immers niet vanzelf dat hij zijn volledige eigen werk weer kan doen. Een kunstmatige volgorde van meldingen maakt een bestaand uitkeringsrisico niet betrouwbaar ongedaan.
Ziek worden na instemming is een andere situatie
Maak onderscheid tussen al ziek zijn bij het aangaan van de overeenkomst en pas daarna ziek worden. De UWV-wetsuitleg behandelt deze situaties afzonderlijk. Wie daadwerkelijk gezond was bij instemming en tijdens de wettelijke bedenktijd ziek wordt, pleegt niet automatisch een benadelingshandeling doordat de overeenkomst niet wordt herroepen. Dat betekent nog niet dat iedere uitkering wordt toegekend; ook de overige voorwaarden worden onderzocht. Bewaar daarom de echte datum van overeenstemming, de eerste ziektedag en relevante berichten. Achteraf een datum verschuiven of een eerdere ziekteperiode weglaten verhindert een betrouwbare beoordeling en kan nieuwe problemen veroorzaken.
Het alternatief voor tekenen moet financieel zichtbaar worden
Zet het voorgestelde vertrek naast de situatie waarin de arbeidsovereenkomst doorloopt. Noteer het toepasselijke loon tijdens ziekte, resterende contractduur, re-integratieafspraken en de mogelijke vervolgstappen van werkgever en UWV. Onderscheid een tijdelijk contract dat van rechtswege eindigt van tussentijdige beëindiging op initiatief van de werknemer of met diens instemming. Ook na langdurige arbeidsongeschiktheid is een VSO geen automatische formaliteit. Controleer dan onder meer de actuele beoordeling van herstel, eventuele verlengde verplichtingen en de ontslagroute. Een berekening met alleen de netto vergoeding laat de waarde van resterend loon en begeleiding buiten beeld.
Medische informatie hoort bij de juiste beoordelaar
Voor een juridische beoordeling zijn een tijdlijn en functionele beperkingen vaak belangrijker dan het verspreiden van een volledig medisch dossier. Bespreek gezondheidsgegevens met de bedrijfsarts of een andere daartoe bevoegde medische professional. Geef de werkgever geen diagnose omdat die als voorwaarde voor onderhandelingen wordt gevraagd. Noteer wel welke concrete arbeidsafspraken zijn gemaakt en welke beoordeling nog ontbreekt. Ervaart iemand druk om onmiddellijk te tekenen, laat dan de voorgestelde reactietermijn en het wettelijke bedenkrecht afzonderlijk beoordelen. Een werkgever kan de wettelijke bescherming niet vervangen door een eigen mededeling dat het aanbod vandaag vervalt.
Handel direct wanneer er al een handtekening staat
Bij een reeds gesloten overeenkomst kan het bedenkrecht bij beëindiging met wederzijds goedvinden relevant zijn. Controleer die mogelijkheid onmiddellijk; wachten op duidelijkheid over een uitkering kan kostbare tijd verbruiken. Bewaar daarnaast de versie die werkelijk is overeengekomen en berichten over ziekte en herstel. Voor werknemers van wie een tijdelijk contract vanzelf afloopt, beschrijft ziek uit dienst gaan het andere administratieve traject. Bij een VSO tijdens ziekte blijft de kernvraag welke rechten door de eigen instemming verdwijnen en of de voorgestelde regeling, gezien de vastgestelde feiten, verantwoord kan worden aanvaard.
Bronnen bij dit onderwerp
- UWV — Ontslag tijdens ziekteGeraadpleegd op 2026-09-13
- UWV — Wetsuitleg benadeling fondsen ZiektewetGeraadpleegd op 2026-09-13
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 — artikel 629Geraadpleegd op 2026-09-13
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 — artikel 670b, geldende tekstGeraadpleegd op 2026-09-13