De wet geeft doorgaans veertien dagen
Artikel 7:670b BW bepaalt voor een schriftelijke beëindigingsovereenkomst een bedenktijd van veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen. De werknemer hoeft voor ontbinding binnen die termijn geen reden te geven. De werkgever moet het recht in de overeenkomst vermelden. Ontbreekt die vermelding, dan bedraagt de wettelijke termijn drie weken.
Een afspraak die het wettelijke recht uitsluit of beperkt, is nietig. Dat betekent niet dat iedere ongunstige afspraak in de VSO daardoor eveneens verdwijnt. Het gaat om de bescherming van de specifieke bedenkmogelijkheid. Controleer de volledige tekst en maak onderscheid tussen deze termijn en bijvoorbeeld een termijn voor betaling, een reactiedatum op een aanbod of een afspraak over het inleveren van bedrijfsmiddelen.
Het akkoordmoment kan eerder liggen dan de laatste handtekening
De juridische vraag wanneer overeenstemming tot stand kwam, kan aandacht vragen als partijen per e-mail over alle onderdelen akkoord hebben bereikt en later een document ondertekenen. Ga niet zonder beoordeling uit van de laatst zichtbare datum. Bewaar daarom de volledige correspondentie over aanbod, wijzigingen en aanvaarding.
Een concept met openstaande voorwaarden is weer iets anders dan een ondubbelzinnig schriftelijk akkoord. Zet in onderhandelingen duidelijk wat nog ter beoordeling staat. Wie alleen een ontvangen document bevestigt, doet iets anders dan instemmen met beëindiging. Wanneer een termijn onzeker is, is snel handelen verstandiger dan wachten op het meest gunstige rekenmoment. Laat de totstandkomingsvraag beoordelen op de daadwerkelijke berichten en de rol van eventuele vertegenwoordigers.
De verklaring moet een duidelijke beëindiging van het akkoord bevatten
Voor gebruik van de bedenktijd is een schriftelijke, aan de werkgever gerichte ontbindingsverklaring nodig. Zorg dat duidelijk is welke overeenkomst wordt bedoeld en dat u die op grond van het wettelijke bedenkrecht ontbindt. Een bericht dat u nog twijfelt of graag opnieuw wilt praten, heeft niet noodzakelijk hetzelfde gevolg.
Kies een verzendwijze waarbij inhoud en tijdige ontvangst aantoonbaar zijn. Bewaar het verzonden bericht en vraag om bevestiging, maar laat het verkrijgen van die bevestiging geen reden zijn om pas na de termijn actie te nemen. Controleer wie namens de werkgever de correspondentie ontvangt. Een bericht aan een oud of niet gebruikt adres kan een vermijdbare discussie over het bereiken van de verklaring veroorzaken.
Een werknemer ontdekt na ondertekening een onbegrepen loonafspraak
Een medewerker heeft een beëindigingsregeling getekend en ziet enkele dagen later dat vrijstelling van werk wordt verrekend met zijn resterende verlof. Hij dacht dat die uren afzonderlijk zouden worden uitbetaald. De werknemer vraagt eerst om uitleg, maar besluit daarna het akkoord binnen de toepasselijke bedenktijd volledig te ontbinden.
Hij benoemt de overeenkomst en zijn beslissing schriftelijk en bewaart het verzendbewijs. Dat is iets anders dan alleen voorstellen om één bedrag te wijzigen. De werkgever bevestigt de ontvangst en bespreekt vervolgens hoe het dienstverband wordt voortgezet. Het voorbeeld laat zien dat een verzoek om nadere uitleg en een ontbindingsverklaring verschillende handelingen zijn. Wie een bepaalde wijziging wil, moet helder kiezen of hij onderhandelt over aanpassing of het wettelijke recht tot ontbinding gebruikt.
Een eerdere herroeping kan een nieuwe bedenktijd uitsluiten
De wet bevat een uitzondering wanneer partijen binnen zes maanden na een eerdere wettelijke ontbinding of herroeping opnieuw een beëindigingsovereenkomst sluiten. De gewone bedenkmogelijkheid ontstaat dan niet opnieuw. Ook voor bepaalde bestuurders van rechtspersonen gelden uitzonderingen. Een algemene uitleg voor reguliere werknemers kan daarom niet zonder controle op iedere managementovereenkomst worden toegepast.
Vraag bij een nieuw voorstel altijd of eerder in dezelfde periode een akkoord is teruggedraaid. Bewaar die eerdere verklaring naast de nieuwe documenten. Een onderhandelaar die alleen de nieuwste VSO leest, kan anders ten onrechte een nieuwe termijn toezeggen. De precieze wettelijke uitzondering en feitelijke tijdlijn moeten bepalen of de werknemer deze keer nog zelfstandig van het akkoord kan terugkomen.
Na ontbinding moet de arbeidsrelatie praktisch worden hervat
Een rechtsgeldige ontbinding van de beëindigingsovereenkomst betekent dat de overeengekomen beëindiging daarop niet kan worden gebaseerd. Bespreek vervolgens werk, bereikbaarheid en eventuele al uitgevoerde betalingen of overdrachten. De werkgever kan nog steeds andere juridische mogelijkheden onderzoeken, maar kan het ingetrokken akkoord niet behandelen alsof het onaangetast is gebleven.
Wanneer de bedenktijd is verstreken, is een beroep op andere aantastingsgronden een afzonderlijke, veel specifiekere juridische vraag. Vertrouw daarvoor niet op een algemene mededeling dat iedere VSO altijd kan worden teruggedraaid. Voor de inhoudelijke beoordeling vóór akkoord sluit een vaststellingsovereenkomst laten controleren aan. Bij ziekte vraagt ook de combinatie van ziekte en een VSO om aparte aandacht wegens de mogelijke gevolgen voor loon en uitkering.
Bronnen bij dit onderwerp
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 — artikel 670b, geldende tekstGeraadpleegd op 2026-09-13
- UWV — Een werknemer ontslaan en wederzijds goedvindenGeraadpleegd op 2026-09-13